羊城設計聯(lián)盟人力資源交流沙龍第三期在我司開(kāi)辦，聯(lián)盟成員單位的幾十位人力資源工作者聚集一堂參與此次沙龍。來(lái)自于中山大學(xué)的管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)碩士研究生導師（人力資源管理方向）黃文鋒博士，以“創(chuàng )意及設計行業(yè)培訓的有效性”為題和大家交流。黃博士從長(cháng)期的教學(xué)經(jīng)驗和多年來(lái)對各行業(yè)企業(yè)的人員管理及配套培訓工作的研究中，總結提取出許多寶貴經(jīng)驗和大家分享。在交流環(huán)節中，大家分享實(shí)際工作中的經(jīng)驗與棘手問(wèn)題，整個(gè)過(guò)程活潑熱烈，大家都希望能夠通過(guò)這個(gè)平臺學(xué)習到更多知識，以便工作開(kāi)展更加得心應手。

      在自由討論環(huán)節，企業(yè)內部培訓機制的建立與執行是大家熱議的一個(gè)話(huà)題。公司人員的基礎培訓和技術(shù)培訓通常分開(kāi)進(jìn)行，由于專(zhuān)業(yè)性限制，技術(shù)培訓只能由專(zhuān)業(yè)人員為大家授課，目前各同行公司幾乎都面臨著(zhù)同一個(gè)棘手問(wèn)題，即技術(shù)培訓雖有技術(shù)經(jīng)驗豐富的講師，但是大多數技術(shù)人員缺乏表達的藝術(shù)，使得技術(shù)培訓過(guò)程較為枯燥乏味，企業(yè)如何更好的開(kāi)展培訓工作?內部培訓講師培養是否可行？羊城設計聯(lián)盟執行秘書(shū)表示，將收集大家意見(jiàn)和建議，以便在日后的沙龍活動(dòng)中更好地做出針對性交流。